Risposta faq 1. relativamente alla contestazione del requisito di

Il dipendete, una volta ricevuta la lettera di richiamoha cinque giorni di tempo per far pervenire degli scritti difensivi o per chiedere di essere sentito in sua difesa. In caso contrario, se si ritiene che la contestazione sia infondata, bisogna spiegare in modo preciso le proprie ragionI.

Di seguito proponiamo un esempio di lettera di risposta ad un richiamo disciplinare. Emaneuel 19 Gennaio il Domanda sono in difficolta,mi hanno mandato un lettere come secondo richiamo disciplinare,il primo per 1 ritardo ma e vero ero in ritardo,a parte questo ho un contratto cheblrevede determinati compiti,il problema e che me ne hanno dati altri due da gestire che non mi competono e non sono previste dal contratto,sono arrivate delle lamemtele scritte sul mio lavoro quello per cui ho il contratto e io avevo piu volte fatto presente che se dovevo svolgere anche gli altri compiti bon avrei potuto svolgere quello assegnato come si deve,morale mi hanno mandato la lettera che trovo ingiusta.

Gnono 8 Giugno il Utilizziamo i cookie per offrirti la migliore esperienza sul nostro sito web. This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

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More information about our Cookie Policy. Nel caso in cui il datore di lavoro ravvisi in uno dei suoi dipendenti una comportamento scorretto e in contrasto con quelli Condividi Tweet.

Procedimento disciplinare: lettera di controdeduzioni e quella di richiesta di colloquio

Nel caso in cui il datore di lavoro ravvisi in uno dei suoi dipendenti un comportamento scorretto e in contrasto con quelli che sono i suoi doveri ad esempio continui ritardi, utilizzo di strumenti aziendali per uso personale, ecc. Commenti 4. Qualsiasi modo ti comporti Emanuel alla fine hai torto sempre… cambia azienda.

Ricerca per:. Panoramica privacy This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie strettamente necessari I cookie strettamente necessari dovrebbero essere sempre attivati per poter salvare le tue preferenze per le impostazioni dei cookie.

Mantenere abilitato questo cookie ci aiuta a migliorare il nostro sito web. Cookie Policy More information about our Cookie Policy. Attiva tutti Salva le modifiche.Nei rapporti di lavoro, possono accadere determinati episodi, per cui il datore di lavoro ravvisi un comportamento scorretto e non conforme a una condotta appropriata da parte di un suo dipendente.

Risposta Contestazione Disciplinare – Guida e Modello di Lettera

Essa costituisce prova, nel caso di una futura disputa legale, che il datore si sia prodigato nel cercare di salvaguardare il rapporto di lavoro con il dipendente ammonito. Se si ammettono colpe Vi chiedo di scusarmi per avere tenuto un comportamento contrario ai miei doveri e mi impegno per evitare che in futuro si ripetano situazioni di questo tipo. Se non si ammettono colpe Spero che possiate comprendere le mie ragioni e mi impegno per evitare che in futuro possano ripetersi incomprensioni di questo tipo.

In ogni caso, il dipendente si deve mostrare interessato a porgere le sue scuse e alla salvaguardia del posto di lavoro, correggendo la sua condotta, ove inopportunamente sia stata negativa.

Modello Risposta Lettera di Richiamo. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice.Con la sentenza n. La Cassazione, confermando la statuizione della Corte di Appello, ha premesso che in tema di licenziamento per giusta causa, l'immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero rispetto a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso datoriale, in quanto la non immediatezza della contestazione o del provvedimento induce ragionevolmente a ritenere che il datore di lavoro abbia soprasseduto al licenziamento, ritenendo non grave o comunque non meritevole della massima sanzione la colpa del lavoratore.

In collaborazione con. Licenziamenti Individuali. La sentenza La Cassazione, confermando la statuizione della Corte di Appello, ha premesso che in tema di licenziamento per giusta causa, l'immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero rispetto a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso datoriale, in quanto la non immediatezza della contestazione o del provvedimento induce ragionevolmente a ritenere che il datore di lavoro abbia soprasseduto al licenziamento, ritenendo non grave o comunque non meritevole della massima sanzione la colpa del lavoratore.

A cura di Fieldfisher.La lettera di contestazione costituisce quindi una sorta di ammonimento, con il quale il datore di lavoro invita il dipendente a correggere il proprio comportamento e, nel contempo, a fornire una spiegazione o una giustificazione al riguardo.

La contestazione disciplinare viene recapitata al lavoratore via lettera raccomandata oppure consegnata a mano. Qualunque sia la decisione, la risposta non deve comunque essere improvvisata e, tanto meno, ironica e provocatoria, ma professionale e redatta in maniera tale da scusarsi di un comportamento non corretto o da difendersi dalle accuse, al fine di evitare ulteriori provvedimenti.

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Nel primo caso, il rapporto di lavoro prosegue senza alcuna variazione o comunicazione. La mancata risposta equivale ad accettare il richiamo ricevuto e, nel caso, a subirne le conseguenze, senza opporre alcun argomento di difesa.

Se dovessero sorgere problemi nel trovare un accordo, si consiglia di rivolgersi ad un consulente sindacale. Sono specializzato in Human Resource Management. Ricopro il ruolo di Responsabile HR presso un'impresa di servizi per professionisti. Privacy Cookie Policy Contatti. Informazioni Contatti Cookie Policy Privacy. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito.

Risposta a Lettera di Richiamo – Modello

Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice.In questa guida mettiamo a disposizione un fac simile di lettera di risposta a contestazione disciplinare. Le relazioni tra azienda e dipendenti non sono sempre facili e spesso non filano lisce. In entrambi i casi, il lavoratore ha diritto ad essere assistito da un rappresentante sindacale. Il sindacato ha come funzione principale proprio la difesa dei diritti dei lavoratori e il suo aiuto potrebbe risultare molto utile nei casi in cui si ritiene di essere vittima di discriminazioni.

Vediamo, invece, cosa fare se non riconosce i comportamenti contestati. Per prima cosa, bisogna leggere bene le contestazioni e accertarsi di essere davvero nel giusto. In ogni caso, bisogna lasciare trasparire la massima collaborazione alla ricerca di una soluzione che possa preservare i buoni rapporti.

Per esempio, nego di essere mai stato poco collaborativo con i colleghi su uno specifico progetto, etc. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice.Come replicare?

Ecco un modello da utilizzare. Il tuo datore di lavoro, maniaco del controllo, ti ha colto con le mani nel sacco, mentre usavi gli strumenti di lavoro per i tuoi scopi personali: il computer e il wifi aziendali per fare acquisti a destra e manca o addirittura per svolgere un lavoro esterno; la stampante per fotocopiare e stampare libri e documenti per i tuoi figli; il telefono per farti lunghe chiacchierate con tua moglie o tuo marito. Come puoi difenderti? In che modo puoi rispondere?

Ecco un fac simile di risposta al richiamo disciplinare. Devi collaborare con capi e colleghi in modo leale e impegnandoti alla crescita aziendale, svolgendo al meglio le tue mansioni. Non potrai quindi fare nulla che violi le regole aziendali. Questo per evitare situazioni di abusi di potere e violazioni dei diritti dei dipendenti. Supponiamo che il tuo capo voglia sanzionarti per aver utilizzato gli strumenti di lavoro per scopi personali, scrivendoti un lettera di richiamo disciplinare.

Come la deve scrivere? Ti sei visto recapitare un richiamo disciplinare. Come puoi rispondere? Lo puoi fare in modo verbale o scritto:. Vediamo nel prossimo paragrafo un fac simile di risposta a un richiamo disciplinare. Hai ricevuto una lettera di richiamo. Hai deciso di rispondere in forma scritta, ma non sai come destreggiarti? Pinco Pallino srl. Desidero far presente […esporre le proprie giustificazioni o difese in merito al comportamento tenuto].

Vi chiedo quindi gentilmente di scusarmi per aver tenuto un comportamento contrario ai miei doveri. Spero vogliate comprendere le mie ragioni. Segui il nostro direttore su Youtube. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.Cosa si deve fare in questi casi? Facile intuire, tuttavia, che, rimanendo nel silenzio e non fornendo alcun cenno di riscontro, si accettano in modo implicito i richiami e tutte le conseguenze che potrebbero derivarne.

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Vi chiedo di scusarmi per avere tenuto un comportamento contrario ai miei doveri e mi impegno per evitare che in futuro si ripetano situazioni di questo tipo. Spero che possiate comprendere le mie ragioni e mi impegno per evitare che in futuro possano ripetersi incomprensioni di questo tipo.

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